皇恩娱乐登入地址-我是一个正在被弹性工作制迫害的职场妈妈

2019-12-24 18:45:22

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皇恩娱乐登入地址-我是一个正在被弹性工作制迫害的职场妈妈

皇恩娱乐登入地址,我是一位外贸人,也是一位职场妈妈,在一家小型外贸公司工作7年了。

由于公司人数比较少,老板对我也比较信任,所以自从2年前生了宝宝以后,老板就允许我弹性上下班,只要每个月业绩达标就可以了。

我周围有很多人,一听说我是弹性工作者,都会立马朝我投来羡慕嫉妒恨的眼神,仿佛我拥有的不是弹性工作制,而是一份五百万的大奖。

然而他们不知道的是,如果可以选择,我真的不想要这份人人都趋之若鹜的“大福利”。

弹性工作的效率就是渣

虽然对于家庭和我个人来说,弹性工作制的确可以让我更灵活地去处理一些事情。

譬如像我们这种中年人,上有老下有小,弹性工作给我最大的好处就是,当我的孩子生病了或者家人不舒服的时候,我可以及时地照顾他们。

但就工作而言,弹性工作制就是一场灾难。

首先,它让我不得不跟随着家庭的时间表去安排自己的工作。

以下是我在家工作时的日常:

早上六点多起床,看一下邮件,可以回复的先回复,需要其他同事协助的邮件,就会做好自己的工作,再转发给他。

七点多,招呼小孩起床;等到小孩起床之后,就该送他去上学了。

送完小孩回来,已经八点多了,赶紧把早餐吃完,继续干活。

但说实话,在家里工作,你的桌子就在床旁边。工作做得差不多了,你就会情不自禁地被睡魔俘虏,忍不住去床上躺一下。结果一躺下,你就很难起来了。

尤其是中午吃完饭后,假如在公司,我一点半就会起来工作了;但假如是在家,我一觉能睡三小时。

到下午四点的时候,我就要去接孩子了,所以四点到六点的这段时间,基本上就是废的。

因为接完孩子后,我要陪他玩,回家还要做饭,基本上等到晚上孩子入睡之后,我才能重新开始工作。

另一方面,家里的干扰因素太多,会大大影响我的工作效率。

举个简单的例子,我们在大学的时候,为什么一到期末考试,图书馆就总是人满为患呢?

明明你在宿舍也可以自习啊,为什么非得大清早地就去图书馆排队,挤破头都要去占图书馆的座位呢?

不就是因为你在宿舍不能专心,学习效率不高嘛。

同样道理,我们在家工作跟在宿舍学习是一样的,身边充满诱惑,手头上的杂事又多,你干正事的精力自然就会被消耗掉。

弹性工作只是一场表面自由

很多人说弹性工作很爽,因为我可以随时离开工作岗位去处理其他事情。

多自由啊。

但这只是看上去自由罢了,其实并没有多么美好。

因为首先,你是一个要对工作结果负责的职场人,所以无论弹不弹性,你都得在规定的时间内,交出让上司、老板和客户都满意的结果。

虽然他们并不关心你的过程,可以让你自由活动,但只要你的肩上有工作,有业绩压力,你敢随便自由吗?

你敢一下午耗在咖啡馆吗?

你敢一觉睡到中午才醒吗?

你敢随便出去诗与远方吗?

你不敢。因为不管上述哪一份自由,都会影响你的产出,无形中约束着你的每一个行为。

举个很不恰当的例子,还没有结婚的男孩女孩都是自由身,理论上说,无论他们脚踏几只船也不受法律的约束,但我们能这样做吗?

有节操的人都不会这么做,对吗?

所以,无论弹不弹性,一旦成为职场人,自由都是有限的。

我们只敢在长辈生病,孩子发烧,或一些重要却不常发生的事情上,才会迫不得已地索要自由。

但实话说,这种自由,但凡是有一点血性的老板或上司,都能给予的。

既然这样,就不必追求公司有弹性上班制度了,要是公司实在无性,拜拜就好了。

奢望资本家尊重自由、爱情及人性,无异于与虎谋皮,他们每个毛孔都是肮脏带血的。

有空做白日梦,还不如带一个靠谱牛b有能耐的团队,让你在出去浪的时候,还能有小伙伴帮你把活都干了而又不被公司发现……

弹性工作无法实现家庭和事业的平衡

世上安得两全法,不负如来不负卿。作为一个凡人,从来就没有什么家庭事业两兼顾,或者家庭事业双得意。

你有多少时间在事业上拼搏,就对家庭和孩子有多少亏欠;你能给家庭带去多少温暖,势必就要在事业上做出多少让步。

做好一件事,从来都是需要时间及专注的,一心二用,对普通人来说,只能是1+1小于2。

就像我在家里工作的时候,虽然很想把工作做好,但孩子在旁边闹,我就完全没有办法专心工作,于是我总会忍不住吼他。

其实,这对孩子来说也是一种伤害。

因为他根本不懂得识别妈妈这时候是在工作还是在跟他玩耍,他不懂得辨别什么时候可以跟妈妈腻歪一下,而什么时候又不可以。他只知道妈妈在家里,为什么不跟我玩呢?

所以每次吼完孩子,我都觉得挺愧疚的。

更何况,我会想,我这么辛苦地工作,努力地挣钱,到底是为了谁?不就是想让孩子更好地成长吗?但是我为什么让他受到无理的责骂和伤害?

所以我觉得,弹性工作的确是有自由,但这是一种很廉价的自由。

人的单位时间是有限的,单位时间内只能做好一件事。

如果想要两件事情都高效的话,只能把它们分开。

所以,职场妈妈其实是很难实现工作和家庭的平衡的,她们中的大多数人面对的都是单选题:作为一个职场妈妈,你到底是想要工作,还是想要孩子?

而于我而言,从来都是在两者之间徘徊:对着孩子,我会觉得挣钱并没有那么重要;但是在我专注工作的时候,又会无意间把很多工作上的情绪传给孩子,从而陷入愤怒、愧疚,尔后自责的情绪之中。

弹性工作也是一场道德绑架

最后,我认为“弹性工作制”只是名字漂亮罢了。

只要你尝试过一段时间,就会发现:

其实所谓的弹性,不就是让你的家庭可以随意地占取你的工作时间,让你的工作可以随意地占取你的家庭时间吗?

公司付你工资,你敢不干活吗?

你的老板已经允许你在家里上班了,你不做家务,公婆又会怎么想?

但即使你干了双倍的活,你亲爹亲妈和亲老公还是会觉得:

你能有多辛苦?

你不就是在家里工作吗?

家里的家务你为什么不做?

孩子你为什么不带?

孩子哭了你为什么不哄?

……

从此,“你都在家里了,为什么还不想干活?”成了你最大的罪过。

综上所述,我认为弹性工作完全没有必要成为一项制度,它可以成为一种需求性的人性关怀,或者是短暂性的孕期福利,但如果你要长期性地实行弹性工作制,对于职场妈妈而言,其实是弊大于利的。

希望正在读文章又准备弹性工作的你,三思。

谢谢。

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